Ричард Сеннет: "Коррозия характера"

Работа существенно влияет на человека – это факт. В своей монографии "Коррозия характера" Ричард Сеннет анализирует, как видоизменяется характер человека в условиях современного капитализма. О том, что получилось в результате такого объединения психологии и экономики расскажет ProstoKniga.

«Коррозия характера» рассказывает о социальном самочувствии человека в современном мире. Ричард Сеннет по новому раскрыл такие понятия, как «работа», «новый капитализм», «рутина», «риск», но центральным в его работе стало понятие «характер», которое автор условно определяет как устойчивые чувства и ментальные конструкции, сформированные под влиянием общества. «Он проявляется в верности и взаимной преданности, неуклонном следовании долгосрочным целям, откладывании сиюминутного удовлетворения какого-либо желания во имя будущего результата». Сеннет анализирует, как деформируется характер человека под влиянием «гибкого» капиталистического общества.

Источник фото: birgun.net

«Гибкий капитализм» - это новая система, которая противопоставляется жестким формам бюрократии и тупому рутинному труду. В Америке и остальных странах, которые следуют американской модели экономики, предприятия делают ставку на гибкости – открытости к изменениям, готовности идти на риск, большей самостоятельности и меньшей зависимости от инструкций, а также ловкости и изворотливости. Ричард Сеннет выделяет три столпа, на которых держится новый режим, и первым из них является переизобретение институтов, иными словами – реинженирование, которое состоит в отслеживании функциональности ячеек организации и, как результат, отсекании дублирующихся или малоэффективных во имя большей продуктивности за меньшие расходы. Из-за такого сокращения кадров работа на длительный срок становится несбыточной мечтой, а реальность состоит в том, что наиболее быстрорастущий сектор американской рабочей силы – это люди, которые работают по контракту с агентствами по временному трудоустройству, а сам термин «работа» заменяется понятием «проект».

Большинство предприятий сейчас вынуждены работать по законам гибкой специализации продукции. Ориентируясь на постоянно меняющиеся спросы потребителей, они вынуждены видоизменять свою продукцию, тем самым модифицировать задания работников. Поэтому американский служащий на протяжении жизни не только меняет около 11 рабочих мест,  он где-то 6 раз меняет свои специальные навыки.

Еще одна характеристика гибкого режима – это концентрация власти без ее централизации. Казалось бы, это дает больше контроля над своей деятельностью людям, стоящим на низших уровнях организации, но на практике оказывается, что большой брат по-прежнему смотрит на них, но уже  посредством электронной связи.

Сеннет пишет о миллионерах таких, как Бил Гейтс, которые удачно приспособились к новым условиям – беспорядочному росту бизнеса, отмеченному бесчисленными экспериментами, сопровождаемому ошибочными поворотами и противоречиями. Но по большей части он задается вопросом, как влияет это на людей, которым не повезло подняться до небес по карьерной лестнице. И доходит до вывода, что чувствовать себя комфортно в новом мире могут только те, кто не склонен размышлять о будущем и контролировать свою жизнь, ибо сейчас нестабильность является константой, а не просто случайностью.

Источник фото: taz.de

Раньше жизнь людей была кумулятивной – они каждый день скучали на одной и той же работе, чтобы постепенно накопить деньги на новый дом, курорт или образование для детей. Рутина стала не только их несчастьем, но и путем к достижению целей и, как следствие, уважения окружающих. Она создавала нарративы их жизни, которые, по определению Сеннета, являются не только хроникой событий, но и «дают форму движению времени вперед, предполагая объяснение причин, почему все происходит так, а не иначе, показывая последствия». С заменой пирамидальных систем организации труда краткосрочными контрактами у людей работа то появляется, то исчезает, из-за чего событиям не хватает связи, чтобы сформироваться в цельный нарратив.

Иными словами, люди больше не видят, куда они идут, поскольку у них больше нет долгосрочных целей, и не  знают, откуда пришли, ведь ранее накопленный опыт – это не ценность, а балласт, тянущий вниз, поскольку важно умение думать свежо и быстро, способность справляться с новыми условиями.  «Податливая личность, коллаж из фрагментов, всегда открытая новому опыту — все это является психологическими условиями, которые хорошо подходят к краткосрочному трудовому опыту и гибким институтам», а также препятствует эволюции человека, развитию его индивидуальности во времени и, в конце концов, самому существованию понятия характер как такового.

Такая лабильность жизненных условий чревата еще и тем, что с арены человеческих ценностей постепенно сходят доверие, преданность и взаимные обязательства. Ведь когда человек постоянно переезжает и меняет место работы, все его связи становятся временными, у него появляются только друзья на час и коллеги на пять минут. В таких условиях не могут завязаться длительные доверительные отношения.

Источник фото: revistaenie.clarin.com

Тотальная деперсонализация стала причиной появления нового тип личности — «ироничного человека». Отдавая себе отчет в преходящем характере всего и вся, он не выделяет ничего константного, «черного» либо «белого», не оценивает всерьез достижение других людей и свои собственные, опыт и мудрость для него ничего не значат. «Это саморазрушительный характер», — говорит Сеннет. Поэтому автор, подобно Гомеру и пророку Иеремии задает вопрос: «Где эта неизменность мира?».